菏泽三个小麦新品种在新疆戈壁滩试种成功

中国山东网·新感知6月18日讯“一个好(hǎo)校长就是一所好学校。”关于构建青年教师成长体系方面的探索和实践，菏泽市名校长、牡丹区第二十一中学校长张海山向记者(jìzhě)讲述了(le)自己的见解。 青年教师的(de)专业化成长是推动学校内涵式发展的关键引擎，在培养(péiyǎng)青年教师方面，应当树立“文化引领、系统赋能、路径创新”三位一体培养理念(lǐniàn)，构建一套特色鲜明的青年教师专业化成长支撑体系，从(cóng)精神筑基到实践(shíjiàn)突破，从青蓝工程到数字赋能，引领青年教师从职业适应到专业卓越的跨越式成长。 文化引领：构筑青年教师精神家园(jīngshénjiāyuán) 二十一中将“人生有梦，行在(xíngzài)(zài)当下”的(de)校训精神融入教师(jiàoshī)培养全过程，师德涵养与职业发展双轨并进，进行价值引领与专业认同培育。创新设计(shèjì)“师德培育四步法”：听（聆听教育(jiàoyù)故事）、讲(jiǎng)（讲述育人初心）、行（践行教育理念）、思（反思职业发展），为青年教师成长(chéngzhǎng)筑牢精神根基。优秀青年教师读书分享会和教育叙事会，为青年教师提供表达自我、交流思想的平台(píngtái)，唤醒对教育事业的热爱(rèài)。坚守一线的老教师的成长经历和光荣退休的老教师的故事会，成为传承学校精神的重要载体，不断激发青年教师的职业使命感。这些活动形成持续性的精神感召，青年教师的思想动态和职业认知在系列活动中潜滋暗长，从最初的迷茫与困顿，逐渐明确(míngquè)自己的职业价值取向，增强对教育事业的认同感和责任感。 同时，应当注重书香校园建设，学校将“志行”阅读文化理念植入校园的边边角角。评选热爱读书的青年教师(qīngniánjiàoshī)，授予(shòuyǔ)“书香教师”荣誉称号，在学校公众号进行播出。图书馆设立“学科经典专架”，以青年教师发展(fāzhǎn)中心为平台，实施“每日阅读一小时(xiǎoshí)”计划(jìhuà)，开展“周周有分享”专业(zhuānyè)阅读活动。这些支持青年教师专业成长浸润的课程，让文化滋养如春风化雨，成为青年教师自我生长的根系，内化为成长的精神动力(dònglì)。 三项工程：赋能青年教师(qīngniánjiàoshī)培养体系 青蓝工程(gōngchéng)筑基计划：帮助青年教师快速入格。实施“青蓝工程”，涵盖备课指导、课堂观察(guānchá)、教学(jiàoxué)反思(fǎnsī)三大(sāndà)核心环节。实施“1+1+N”师徒结对模式（1位导师、1名青年教师、N种成长支持），建立备课指导“三备”制度（个人初备、导师精备、集体研备），经验丰富的导师会与青年教师共同探讨教学目标、内容和方法，制定科学合理的教学计划；推行课堂观察“三课”循环（诊断课、改进课、展示课），导师深入青年教师的课堂，观察教学过程，及时发现(jíshífāxiàn)问题并给予指导；形成教学反思“三阶”提升机制(jīzhì)（课后即时反思、周总结反思、月主题反思），引导(yǐndǎo)青年教师在课后对教学过程进行总结和反思，导师给予针对性的建议，促进青年教师不断改进(bùduàngǎijìn)教学方法；配套建立成长档案袋(dàngàndài)评价系统，实现发展性评价。考核内容包括教学成果(chéngguǒ)、学生反馈等(děng)多个方面。该工程实施以来，新教师在3年成长周期内，教学能力得到了显著(xiǎnzhù)提升，课堂教学优良率从62%提升至90%。 中(zhōng)坚力量提升工程：创新教研协同机制。为突破中青年教师专业发展瓶颈，采取教研同步机制，构建“四维联动”发展平台。校区联动，不同校区的(de)教师同课异构(yìgòu)，促进跨校区教师交流与(yǔ)合作。学科联动，组建跨学科研课共同体联合研课，教师们(men)共同参与课题(kètí)研究，共同探讨教学中的热点和难点问题，提高教学质量。城乡(chéngxiāng)联动，定期组织送教下乡活动；云端联动，建设线上教研资源库。通过实施“教研同步机制”，中青年教师的专业发展瓶颈得到了有效突破。近年来，教师获奖层级不断(bùduàn)提升，近三年，教师获部级、省级奖项大幅增长，教师们对课题研究的积极性也(yě)大幅度提升。 名师(míngshī)(míngshī)团队引领(yǐnlǐng)工程：让“五个一”培养计划落地。实施(shíshī)“1+N培养”名师团队引领工程，以名师工作室为依托，充分发挥名师的引领作用。该(gāi)工程涵盖课题共研、课堂(kètáng)共建等(děng)创新实践，形成了“以老带新、以新促老、共同(gòngtóng)成长”的良性循环。每周一次(yīcì)微教研，每月一节示范课，每季度一个研究专题，每学期一项成果展示，每年一个省级(shěngjí)课题。名师与青年教师共同设计教学方案，共同开展课堂共建活动。青年教师可以学习到名师的教学经验和方法，快速提升自己的教学水平。工作室成员(chéngyuán)围绕教学中的热点和难点，共同开展课题研究，不仅提高了教师的科研能力，也为教学实践提供了理论支持(zhīchí)。工作室建立了严格的考核标准，对成员的教学成果、科研成果等进行定期评估。近年来，工作室成员成长显著，多名成员荣获省级优质课等荣誉，教学竞赛获奖率达85%。 阶梯(jiētī)发展：打造个性化成长新赛道 创设青年教师的“三阶四赛”成长体系。经过不断摸索，学校为(wèi)青年教师设计了“新手教师——种子教师——领军人物”的三阶培养体系，并配套“四项(sìxiàng)赛事”，明确晋升标准与支持政策(zhèngcè)。 第一阶段是新教师入职后，学校会为其配备导师，通过(tōngguò)“青蓝工程”帮助他们掌握教学(jiàoxué)基本功，尽快适应教学岗位。第二阶段是参加(cānjiā)基本功大赛(dàsài)、教学技能大赛、课堂风采大赛、教育(jiàoyù)叙事赛四项比赛。四项赛程采用动态积分制管理，按比例赋分，总成绩排名前10的可晋升为“种子教师”。第三阶段是为种子教师定制(dìngzhì)“成长(chéngzhǎng)套餐”，通过参加各级各类(gèlèi)培训、加入名师工作室、配备学科导师等方式引领(yǐnlǐng)成长。以(yǐ)三年为一个周期，通过微讲座、微视频、大单元(dānyuán)课例展示、论文成果展示等形式再次对种子教师进行评价(píngjià)，表现优秀者可晋升为青年名师，并为青年名师提供更多平台和机会，如主持学科教研、承担集团公开课、参与跨校送教等，表现突出的青年名师将被赋予“青年领军人物”称号，通过领衔(lǐngxián)名师工作室、申报省级课题、指导青年教师等路径促进专业成长。近三年已有30名教师晋升为种子教师，10名教师成长为学科带头人和中层干部。 构建班主任专业成长(chéngzhǎng)的(de)“三维度”模型。聚焦教联体模式构建，通过“名班主任工作室”为青年(qīngnián)班主任搭建专业化成长通道。专业能力维度是(shì)指开展班会课设计与观摩、心理辅导等专题培训，让(ràng)班主任学习优秀(yōuxiù)班会课的设计思路和组织方法，深入研究学生的心理特点和行为(xíngwéi)规律，提升班会课的质量和效果；实践(shíjiàn)创新维度是指工作室组织德育案例开发、带班策略研讨，班主任分享自己在班级管理中的经验(jīngyàn)和方法，共同探讨解决班级管理中遇到的问题，并结合班级管理实践，开发出一系列具有(jùyǒu)针对性和实效性的德育案例；反思提升维度是指建立班主任工作日志制度，不断累积管理经验。通过“三维度”培养模式，班主任队伍的专业素养和管理能力得到了显著提升，多名班主任荣获“牡丹区优秀班主任”等荣誉(róngyù)。 创新(chuàngxīn)“AI+教师(jiàoshī)发展”行动计划。数字化赋能创新“AI+教育”，为教育教学(jiàoxué)(jiàoxué)工作带来(dàilái)了新的机遇和挑战。在备课环节(huánjié)，教师可以利用人工智能进行教学资源的筛选和整合，根据学生的学习情况和特点制定个性化的教学方案。在授课环节，智能教学设备可以实时反馈(fǎnkuì)学生的学习情况，教师可以根据反馈及时调整教学策略，提高教学效果。在评价环节，大数据分析可以对学生的学习过程(guòchéng)和结果进行全面、客观地评价，为教师的教学改进提供依据。未来，二十一中(èrshíyīzhōng)将建设“未来教育创新基地”，开展“人工智能赋能教学”专项研修(yánxiū)，通过举办人工智能研修班，邀请专家学者授课、指导，不断提高教师对人工智能技术的应用能力。 教育之路，追求不止；成长之志(zhīzhì)，薪火相传。文化引领与制度保障相融合、传统传承与数字创新(chuàngxīn)相协同的教师发展新生态，展现了文化浸润的力量(lìliàng)、体系联动的效能、阶梯式发展的智慧，以数字化(shùzìhuà)创新为引擎，为青年教师成长开辟新赛道，让每一名青年教师在教育的沃土上向下扎根、向上生长，永远(yǒngyuǎn)是学校不断的追求。 中国山东(shāndōng)网记者王丽报道